Une bonne nouvelle

Publié le 25 Juin 2014

L'accompagnement des managers est le 1er enjeu de la fonction RH et les enjeux de la qualité de vie au travail sont (enfin) abordés sous l'angle préventif.

Chez Atanor nous défendons l'idée que le bien-être et le développement personnel des salariés est un véritable levier de performance pour les entreprises.

Il est possible de réconcilier l'éthique et la performance. Cela passe par une approche humaniste du management qui peut être déclinée selon plusieurs axes:

  • Accompagnement individuel des salariés afin qu'ils soient acteurs de leur vie professionnelle et de leur réussite
  • Développement des compétences et de la posture managériales de l'encadrement
  • Cohésion d'équipe autour de valeurs fédératrices, autorisant la pleine expression de la contribution, des talents et des émotions de chacun.

Rédigé par Anne PEUDECOEUR - ATANOR

Publié dans #coaching entreprises, #coaching et cheval, #formation

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