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Publié le 2 Septembre 2014

Persécuteur, sauveur, victime ? Ces 3 comportements vous parlent ? Les jeux psychologiques sont des situations relationnelles conflictuelles qui interfèrent dans les relations personnelles et professionnelles. Si vous en avez assez des mêmes discussions...

Publié le 21 Juillet 2014

Si le développement du capital humain et la prise en compte de la dimension humaine dans l'exercice du management font partie de votre politique des ressources humaines... Si vous pensez que l'éthique appliquée sur le terrain peut être un levier de performance...

Publié le 25 Juin 2014

L'accompagnement des managers est le 1er enjeu de la fonction RH et les enjeux de la qualité de vie au travail sont (enfin) abordés sous l'angle préventif. Chez Atanor nous défendons l'idée que le bien-être et le développement personnel des salariés est...

Publié le 27 Mai 2014

Atanor vous présente son nouveau partenariat avec Lean Campus, expert en formation LEAN sur mesure http://www.lean-campus.com/formations-intra Dans le contexte de changement généré par la mise en place d'une démarche LEAN dans une unité de production,...

Publié le 28 Avril 2014

Vous êtes: - Professionnel de la relation d’aide - Chef d’entreprise ou responsable d’association - Professionnel des ressources humaines Ces ateliers ont pour but d’expérimenter cette approche afin d’en mesurer la pertinence dans l’accompagnement des...

Publié le 20 Janvier 2014

« Le groupe est sans doute plus intelligent que l’individu » Daniel Goleman… Notre partenariat est à la fois un Pôle de compétences et d’expertises dans le domaine Rh et un Pôle géographique et territorial pour une relation de proximité. Notre objectif...

Publié le 30 Décembre 2013

« Le groupe est sans doute plus intelligent que l’individu » Daniel Goleman Pour aller dans ce sens et élargir son offre de service, ATANOR s’est rapprochée de 3 professionnelles des Ressources Humaines et a le plaisir de vous annoncer la naissance du...

Publié le 14 Mai 2013

Le coût des risques psycho-sociaux est énorme pour les entreprises (abesntéisme, turn-over, non qualité voire sabotage, démotivation....) Il faut selon moi agir en prévention et non pas quand les troubles sont installés. Pour cela, accompagner les entreprises...