ATANOR Coaching, équicoaching, formation d'équicoach, médiation équine thérapeutique

Persécuteur, sauveur, victime ? Ces 3 comportements vous parlent ? Les jeux psychologiques sont des situations relationnelles conflictuelles qui interfèrent dans les relations personnelles et professionnelles. Si vous en avez assez des mêmes discussions...

Si le développement du capital humain et la prise en compte de la dimension humaine dans l'exercice du management font partie de votre politique des ressources humaines... Si vous pensez que l'éthique appliquée sur le terrain peut être un levier de performance...

L'accompagnement des managers est le 1er enjeu de la fonction RH et les enjeux de la qualité de vie au travail sont (enfin) abordés sous l'angle préventif. Chez Atanor nous défendons l'idée que le bien-être et le développement personnel des salariés est...

Atanor vous présente son nouveau partenariat avec Lean Campus, expert en formation LEAN sur mesure http://www.lean-campus.com/formations-intra Dans le contexte de changement généré par la mise en place d'une démarche LEAN dans une unité de production,...

Vous êtes: - Professionnel de la relation d’aide - Chef d’entreprise ou responsable d’association - Professionnel des ressources humaines Ces ateliers ont pour but d’expérimenter cette approche afin d’en mesurer la pertinence dans l’accompagnement des...

« Le groupe est sans doute plus intelligent que l’individu » Daniel Goleman… Notre partenariat est à la fois un Pôle de compétences et d’expertises dans le domaine Rh et un Pôle géographique et territorial pour une relation de proximité. Notre objectif...

« Le groupe est sans doute plus intelligent que l’individu » Daniel Goleman Pour aller dans ce sens et élargir son offre de service, ATANOR s’est rapprochée de 3 professionnelles des Ressources Humaines et a le plaisir de vous annoncer la naissance du...

Le coût des risques psycho-sociaux est énorme pour les entreprises (abesntéisme, turn-over, non qualité voire sabotage, démotivation....) Il faut selon moi agir en prévention et non pas quand les troubles sont installés. Pour cela, accompagner les entreprises...